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Accompagnement du changement

Un déménagement est un changement pour votre entreprise et vous ferez tout pour qu’il se passe bien.
Et pour vos collaborateurs, qu'avez-vous prévu de faire afin que le déménagement se passe bien ?

Pentagonal gère l'accompagnement du changement dans le cadre de déménagements d'entreprises.

Accompagnement du changement et traumatisme du déménagement

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L'être humain n'appréciant pas toujours le changement, un déménagement, vécu comme un changement brutal et majeur du quotidien est souvent un traumatisme.

La mise en œuvre de mesures d'accompagnement du changement permet d'anticiper et de réduire ce traumatisme. En effet, déménager revient à casser un cycle d'habitudes et des mesures d'accompagnement du changement vont aider à lever les inquiétudes.

L'efficacité des actions d'accompagnement du changement mises en œuvre seront d'autant plus efficaces qu'elles interviendront tôt dans le projet et seront intégrées à sa préparation.

Accompagnement du changement et projet commun

L'accompagnement du changement c'est d'abord travailler en amont pour bien mettre en avant la dimension "projet commun de management" que revêt le déménagement.

Pour ce faire, les mesures d'accompagnement du changement pourront être collectives et/ou individuelles mais, dans tous les cas, elles devront avoir un soutien et une implication forts de la direction de l'entreprise. 

Quelles que soient les raisons qui poussent au déménagement, la réussite de l'opération va dépendre du climat d'entente entre une direction et son personnel.
Sans mesures d'accompagnement du changement votre déménagement peut avoir des conséquences sociales lourdes.
Sans mesures d'accompagnement du changement l'efficacité de votre entreprise peut être pénalisée.
Sans mesures d'accompagnement du changement, votre projet peut être un échec.