Même si les salariés ne peuvent s'opposer à un déménagement, est souhaitable de mettre en place des mesures d’accompagnement du changement, financières ou matérielles, qui leur faciliteront la vie.
Ci-dessous quelques mesures d’accompagnement du changement envisageables :
Prêts à très bon marché de l'entreprise aux salariés pour :
- Acheter une voiture, si cette dépense permet effectivement de raccourcir le temps de transport d'au moins deux heures,
- Déménager leur domicile dans la commune de l'entreprise.
Revalorisation de la participation aux transports en commun si leur coût augmente du fait du déménagement.
- Déduction du temps de trajet excédentaire des heures de travail,
- Allongement de la durée du congé sans solde,
- Mesures d'aide à la création d'entreprise pour ceux qui souhaiteraient tenter leur chance ailleurs, en solo.
Si l'objet de ces mesures d'accompagnement du changement est que les salariés vivent bien le déménagement, il est également et surtout de permettre que le maximum soit fait pour préserver la bonne marche de l'entreprise.